Umwelt, Soziales und Unternehmensführung

Das Management und der Vorstand von OrthoPediatrics nehmen die Verantwortung für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung („ESG“) sehr ernst.  Wir sind davon überzeugt, dass diese Bereiche im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie stehen und letztlich zu einer Steigerung des Unternehmenswerts führen.  Unser internes ESG-Team wird von unserem COO & CFO geleitet und berichtet direkt an unseren Governance- und Nominierungsausschuss.

Learn more about the Company’s ESG efforts in our 2022 Summary Report

Umwelt

OrthoPediatrics achtet auf die Auswirkungen auf die Umwelt und arbeitet in einer stark regulierten Branche. Wir sind nach ISO 13485 zertifiziert.

Ein Unterausschuss konzentriert sich auf die Verringerung unserer Umweltauswirkungen durch energieeffiziente Beschaffung und Recycling.

Die Produkte von OrthoPediatrics werden von einem Netzwerk streng regulierter Lieferanten hergestellt, die strenge Qualifikationen erfüllen müssen.  Produktqualität und Patientensicherheit haben für uns höchste Priorität.

Die Zulieferer werden sorgfältig ausgewählt und überwacht, um die Compliance mit allen geltenden Verordnungen und Qualitätsstandards sicherzustellen.

Wir unterziehen uns einer jährlichen Überprüfung, um sicherzustellen, dass keine Konfliktmineralien bei der Herstellung unserer Produkte genutzt werden.

Soziales

Bei OrthoPediatrics lassen wir uns von einem Ziel leiten: Kindern zu helfen, deren Leben durch orthopädische Erkrankungen beeinträchtigt ist. Dieser einzigartige Fokus vereint unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und treibt unser Unternehmen voran.

Wir schätzen, dass das Unternehmen seit seiner Gründung das Leben von über 650.000 Kindern sowie deren Eltern und Angehörigen beeinflusst hat.

Wir sind entschlossen, den gesamten Bereich der pädiatrischen Orthopädie voranzubringen, einschließlich der Ausbildung und Schulung der nächsten Generation von medizinischen Fachkräften.

Wir sind davon überzeugt, dass eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, und wir konzentrieren uns auf kontinuierliche Verbesserungen in einer einnehmenden und positiven Arbeitsumgebung.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von OrthoPediatrics nehmen jährlich an einer von der Handelskammer von Indiana gesponserten Bewertungsumfrage teil. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits sieben Mal die Auszeichnung „Best Places to Work in Indiana“ erhalten haben.

Das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen regelmäßig an philanthropischen Aktionen teil, die für unsere lokalen Gemeinschaften von Bedeutung sind.  Wir arbeiten auch mit wohltätigen Organisationen zusammen, die pädiatrische orthopädische Versorgung auf der ganzen Welt zur Verfügung stellen.  Im Jahr 2020 wurden wir vom World Pediatric Project – mit dem wir zusammenarbeiten, um Kindern in Entwicklungsländern Zugang zu medizinischer Versorgung zu stellen – zum „Corporate Partner of the Year“ ernannt.

Wir sind entschlossen, ein Umfeld zu fördern, das respektvoll, mitfühlend und inklusiv für jeden in unserer Gemeinschaft ist. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir eine Kultur der Gleichberechtigung an unserem Arbeitsplatz schaffen.

Unternehmensführung

Das Unternehmen hat ein globales Ethik- und Compliance-Programm eingeführt, das jährliche Schulungen erfordert.  Das Programm umfasst den Ethik- und Geschäftsverhaltenskodex („Code of Conduct“) und die Antikorruptionsrichtlinie des Unternehmens sowie eine Reihe weiterer Richtlinien, Verfahren und Schulungen, um interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unser globales Vertriebsnetz und den Vorstand mit relevanten Informationen zu versorgen.

Der Verhaltenskodex beschreibt die Grundlage dafür, wie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Partner im Umgang mit Kunden, Krankenhäusern, Chirurgen, Partnern und anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verhalten sollten.

Die Compliance-Hotline und die E-Mail-Adresse ermöglichen es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Partnern, Probleme zu melden, einschließlich Verstöße gegen die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, Verstöße gegen US-amerikanische oder internationale Gesetze und Bedenken in Bezug auf die Rechnungslegung, die internen Kontrollen oder die Rechnungsprüfung des Unternehmens, Verdacht auf Bestechung, Korruption oder Verstöße gegen den Verhaltenskodex.  Die Hotline und die E-Mail-Adresse werden von einer externen Drittpartei verwaltet und direkt an den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Vorstands kommuniziert.

Der Vorstand versteht den Wert der Vielfalt und wird die Vielfalt im Vorstand in den nächsten 18 Monaten steigern.  Der Governance- und Nominierungsausschuss hat ein globales Rekrutierungsunternehmen damit beauftragt, zwei Kandidaten für den Vorstand zu rekrutieren.

Das Unternehmen setzt weder direkt bezahlte Lobbyisten ein, noch erlaubt es politische Spenden, um Geschäfte zu erhalten oder zu behalten oder um einen unzulässigen Geschäftsvorteil für das Unternehmen zu erlangen.

Die Cybersicherheit hat weiterhin oberste Priorität. Wir haben das interne Bewusstsein und die Schulung erhöht und nutzen gleichzeitig Drittanbieter, die uns beim Schutz des Unternehmens unterstützen.

Das Unternehmen hat einen separaten Vorstandsvorsitzenden und CEO

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