Ambiental, social e governança

A administração e o conselho de administração da OrthoPediatrics levam muito a sério suas responsabilidades ambientais, sociais e de governança (“ASG”).  Acreditamos que essas áreas são fundamentais para nossa filosofia empresarial e, em última análise, geram maior valor para os acionistas.  Nossa equipe ASG interna é liderada por nosso COO e CFO e se reporta diretamente ao nosso Comitê de Governança e Nomeação.

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Ambiental

Na OrthoPediatrics, nos preocupamos com o impacto ambiental, embora operemos em uma indústria altamente regulamentada, e estamos certificados de acordo com a norma ISO 13485.

Nosso subcomitê da área se concentra em reduzir nosso impacto ambiental por meio de recursos e reciclagem com eficiência energética.

Os produtos da OrthoPediatrics são fabricados por uma rede de fornecedores altamente regulamentados e que devem atender a rigorosas qualificações.  A qualidade do produto e a segurança do paciente são nossas principais prioridades.

Os fornecedores são cuidadosamente selecionados e monitorados para garantir o cumprimento de todas as regulamentações e padrões de qualidade aplicáveis.

Passamos por uma revisão anual para garantir que não haja minerais de conflito utilizados na produção de nossos produtos.

Social

Na OrthoPediatrics, somos guiados por uma causa: ajudar as crianças cujas vidas foram afetadas por problemas ortopédicos. Este foco singular gera união entre nossos funcionários e impulsiona nossas atividades em todo o mundo.

Desde a sua fundação, estimamos que a empresa tenha impactado de forma positiva na vida de mais de 650.000 crianças, bem como nas de seus pais e seres queridos.

Também estamos comprometidos com o avanço de todo o campo da ortopedia pediátrica, incluindo treinamento e formação das novas gerações de profissionais da saúde.

Acreditamos que uma cultura empresarial sólida é a chave para o nosso sucesso, e nos concentramos em gerar melhorias contínuas em um ambiente de trabalho envolvente e positivo.

Os associados da OrthoPediatrics completam uma pesquisa de avaliação anual, patrocinada pela Câmara de Comércio de Indiana, e estamos orgulhosos de nosso recorde como ganhadores em sete oportunidades do prêmio “Melhores Lugares para Trabalhar em Indiana”.

A Empresa e nossos associados participam regularmente de causas filantrópicas importantes para nossas comunidades locais.  Também estabelecemos parceria com organizações de caridade que fornecem cuidados ortopédicos pediátricos em todo o mundo.  Em 2020, fomos nomeados “Parceiro corporativo do ano” pelo World Pediatric Project, com quem trabalhamos para fornecer acesso a tratamentos médicos para crianças em países em desenvolvimento.

Estamos comprometidos com promover um ambiente respeitoso, compassivo e inclusivo para todos em nossa comunidade.  Saiba mais sobre como estamos gerando uma cultura de igualdade em nosso local de trabalho.

Governança

A empresa implementou o “Programa global de ética e conformidade” que requer treinamento anual.  O Programa inclui a Política do código de ética e conduta empresarial (“Código de conduta”) e a Política anticorrupção da Empresa, e uma série de outras políticas, procedimentos e treinamentos que permitem fornecer informação relevante para associados internos, nossa rede global de vendas e o Conselho de Administração.

A política do Código de Conduta descreve os fundamentos de como os funcionários e parceiros devem agir ao tratar com clientes, hospitais, cirurgiões, parceiros e colegas associados.

A linha direta de conformidade e o e-mail permitem que funcionários e parceiros externos relatem qualquer tipo de problema, incluindo violações das políticas e procedimentos da Empresa, violações das leis dos EUA ou internacionais e outras preocupações sobre a contabilidade da Empresa, controles internos ou assuntos relacionados à auditoria, suspeita de suborno, corrupção ou violação do Código de Conduta.  A linha direta e o e-mail são administrados por um terceirizado externo que se comunica de forma direta com o Presidente do Comitê de Auditoria do Conselho.

O Conselho de Administração entende o valor da diversidade e aumentará a diversidade no Conselho nos próximos 18 meses.  O Comitê de Governança e Nomeação contratou uma empresa de recrutamento global para auxiliar na inclusão de dois candidatos que adicionem diversidade ao Conselho.

A Empresa não utiliza diretamente lobistas pagos nem permite doações políticas para obter ou reter negócios nem obter alguma vantagem comercial imprópria para os padrões da Empresa.

A segurança cibernética continua sendo prioridade e por isso aumentamos a conscientização interna e a capacitação da equipe, ao mesmo tempo em que utilizamos fornecedores terceirizados para colaborar com a proteção informática da Empresa.

A Empresa conta com um Diretor Executivo do Conselho e um CEO separados.

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